top of page
cinfido transparent.png
cinfido transparent.png

Переход на цифровизацию трудовых договоров

0

3

Кратко


Трудовой кодекс Республики Армения дополнен главой 13.1 «Электронная система заключения трудовых договоров». Новые правки в трудовое законодательство предусматривают не только цифровизацию заключения, изменения и расторжения новых трудовых договоров, но и распространяются на цифровизацию ранее заключенных трудовых договоров и соглашений к ним. Такой комплексный подход гарантирует интеграцию как текущих, так и прошлых трудовых договоров в новую цифровую структуру.


Подробнее

Закон HO-525-N, принятый Национальным Собранием Республики Армения 4 декабря 2024 года, регулирует цифровую систему заключения трудовых договоров. Внедрение системы планируется осуществлять поэтапно.


  • Этап 1: начиная с 1 июля 2025 года цифровая система будет добровольной, позволяя отдельным лицам и работодателям выбирать подписывать трудовые договоры в электронном виде или нет.

  • Этап 2: С 1 января 2026 года цифровизация трудовых договоров станет обязательной. Начиная с этой даты все трудовые договоры должны подписываться в электронном виде, что требует использования электронной подписи для обеих сторон.


Целью данного перехода является упрощение процесса заключения трудовых договоров и обеспечение большей эффективности и безопасности на рынке труда.

Новая цифровая система будет разработана Комитетом государственных доходов РА, и ее планируется интегрировать с действующими системами налоговой отчетности с целью снижения административной нагрузки и повышения точности данных во всех системах.


Инспекционный орган и налоговые органы будут иметь доступ к данным для проверки трудовых договоров и налогового контроля, а Служба миграции и гражданства МВД РА будет иметь доступ только к данным иностранных сотрудников для обеспечения административных процессов связанные с иммиграцией и соблюдением трудового законодательства.


Трудовой договор будет доступен работнику через систему всеобщего декларирования физических лиц с использованием электронных подписей сторон. Важно отметить, что с работниками в возрасте до 16 лет трудовые договоры могут быть подписаны только их родителями, усыновителями или опекунами, которые также должны использовать электронную подпись.


Насколько эффективными и направленными окажутся эти изменения для достижения реальной цели, покажет время. Между тем ясно одно: каждый работающий гражданин должен получить электронную подпись на день раньше, а работодатели должны вооружиться необходимыми инструментами и системами, чтобы адаптироваться к предстоящим изменениям.

+374 44 700 706

45 ул. Орбели Ехбайрнер, оф.

322, Ереван,

0028, РА ( бизнес центр “Дамар”)

bottom of page